Zuzana Martináková (15. 01. 2010, 16:50) Počet zobrazení: 1330, počet príspevkov: 3
Mám na mysli sociálne podniky, ktoré sú už od ich zakladania terčom kritiky. Určite oprávnenej. Pravdepodobne nebola dobre zvládnutá odborná príprava a sociálne podniky sa nevyhli neduhu každej vlády - klientelizmu. Na Slovensku je to tak, čo sa spúšťa a sú za tým peniaze, to musia dostať naši, či to vedia alebo nevedia robiť.
Treba však povedať, že sociálne podniky sú dobrým nástrojom na trhu práce, fungujú v mnohých vyspelých krajinách a plnia viaceré dôležité úlohy. Patria aj na slovenský pracovný trh a chýbajú v ňom. Z niekoľkých dôvodov:
1. Počas bývalej vlády sa zaviedli tzv. aktivačné práce. Nešlo o riešenie nezamestnanosti, skôr o presadenie princípu, že každý poberateľ dávky v nezamestnanosti si musí časť dávky odpracovať. Bol to krok správnym smerom, ale len prvý krok. Aktivačný príspevok je v podstate brigáda, ktorú musí nezamestnaný vykonávať ak chce plnú dávku v nezamestnanosti. Od začiatku bolo jasné, že za aktivačnými príspevkami musia byť ďalšie nástroje, ďalšie schody, ktoré vyvedú človeka z bludného kruhu sociálneho systému k riadnej práci. Sociálny podnik je dobrým stupienkom k tomu, aby tí nezamestnaní, ktorí chcú a majú predpoklady sa uplatniť na trhu práce, mali šancu byť riadne zamestnaní a dostávať plat. Je to určite dôstojnejšia a lepšia forma ako aktivačné práce.
2. Sociálny podnik je dobrým nástrojom aj v krízových situáciách. V čase, keď sa z rôznych dôvodov prepúšťa, môžu byť pružne fungujúce sociálne podniky záchytným miestom. Nič nie je horšie pre človeka , ktorý chce a vie pracovať, ako ocitnúť sa na úrade práce bez perspektívy. Nič nie je horšie, ak ho nútime aby bol pol roka bez práce, kým sa vôbec k nejakej pomoci dostane. Systém, ktorý máme, nám vyrába dlhodobú nezamestnanosť - jeden z najväčších problémov Slovenska. Podľa Eurostatu máme až 70 percent dlhodobo nezamestnaných zo všetkých ľudí bez práce. Jednoznačne nám chýbajú nástroje na to, aby sme zachytávali ľudí hneď pri strate zamestnania. Ak je práce na trhu málo, svoje miesto majú aj štátom dotované pracovné miesta, teda aj sociálne podniky.
3. Sociálne podniky tým, že dokážu pružne reagovať na potreby trhu, môžu dobre slúžiť špecifickým skupinám. Napríklad mamičkám po materskej dovolenke, starším ľuďom, ktorí tesne pred dôchodkom prišli o zamestnanie, ľuďom zo zdravotným postihnutím apod.
Sociálne podniky majú svoje miesto na pracovnom trhu. Preto pilotné projekty, ktoré sa spustili z európskych fondov bol dobrý krok. Je smutné, že z neodbornosti, neznalosti alebo klientelizmu nesplnili svoju úlohu. Pilotný projekt okrem iného slúži ako podklad a zbieranie skúseností na prijatie zákonov, ktoré zadefinujú činnosť sociálnych podnikov. Dnes je to iba niekoľko rámcových paragrafov v zákone o službách zamestnanosti.
Trh práce potrebuje veľa pružných nástrojov. Aj aktivačné príspevky, pre tých, ktorí nie sú schopní alebo nechcú ísť ďalej. Aj sociálne podniky a ďalšie nástroje, do ktorých sa dá zapojiť aj mimovládny sektor, ako medzistanica pre tých, ktorí by nemali skončiť na úradoch práce a pre špecifické skupiny na trhu práce. Aj cielené rekvalifikácie previazané s potrebami konkrétnych zamestnávateľov a podpora na rekvalifikácie priamo zamestnávateľom apod.
Nemáme sa tak dobre aby sme mohli kvôli „politickému boju za každú cenu“, vyliať s vaničkou aj dieťa.
pošli do vybrali.sme.sk